Die betriebliche Altersvorsorge

Du bietest Deinen Mitarbeitern bereits die Möglichkeit einer bAV an?

Du bist dir absolut sicher, dabei auch alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen?

Du möchtest nicht nur gesetzliche Mindestanforderungen erfüllen, sondern Deinen Fachkräften einen echten Mehrwert bieten und Dich damit vom Großteil der Arbeitgeber abheben?

Du hast bisher noch keine betriebliche Altersvorsorge oder alle Fragen mit "Ja" beantwortet, dann freue ich mich Dich und Dein Unternehmen kennenzulernen.

Hinweis: 

Hast Du Frage 1 und/oder 2 mit "Nein" beantwortet oder bist Dir nicht zu 100% sicher, könnten finanzielle Risiken für Dich und Dein Unternehmen bestehen.

Die betriebliche Krankenversicherung

Im Durchschnitt haben 90% Deiner Mitarbeiter folgendes Problem:

Die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung reduzieren sich kontinuierlich und das seit Jahrzehnten. 
Im Gegenzug steigen die Beiträge für die Versicherten sowie die der Arbeitgeber stetig an.
In den letzten 10 Jahren waren es im Schnitt 3,4% - jedes Jahr. Im Vergleich hierzu waren es bei den privaten Krankenversicherungen 2,8% - pro Jahr.
Der durchschnittliche Beitrag zur gKV - inklusive der gesetzlichen Pflegeversicherung - beträgt aktuell 938,34 €, im Monat. Im Jahr 2023 waren es noch monatlich 747,80 €. Das entspricht einem Mehrbeitrag von +25,5%.

Wer das bisherige Leistungsniveau halten möchte, kann dies ausschließlich über eine private Kranken- oder Krankenzusatzversicherung erreichen.
Allerdings nicht jeder kann oder möchte sich das leisten oder er wird aufgrund Alter oder Gesundheitszustand nicht abgesichert. 

Die bKV schafft hier die Möglichkeit, seine Mitarbeiter zu unterstützen. Leider ist sie aktuell noch wenig verbreitet. Sei ein Teil der positiven Entwicklung und biete im Bereich der medizinischen Versorgung, im Krankheitsfall und der Vorsorge einen großen Mehrwert - toller Nebeneffekt für Dich und Deinen Betrieb - durch die Einrichtung einer bKV, wird Deine Fürsorgepflicht gegenüber Deinen Mitarbeitern regelmäßig als erfüllt angesehen.

Highlights der bKV:

• Zusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung - auch für enge Familienangehörige (Ehepartner, eingetragener Lebenspartner und Kinder).
• Deutlich günstigere Beiträge - im Vergleich zur eigenen Vorsorge. 
• Beiträge sind Sachaufwand und so bis 50€
  pro Monat steuer- und sozialversicherungsfrei. 
• Budgettarife: Jeder Mitarbeiter kann innerhalb seinem jährlichen Budget selbst entscheiden, welche Leistungen er in Anspruch nimmt,
  z.B. im Bereich Zahnvorsorge, Physiotherapie, Osteopathie, Krebs- und Schwangerschaftsvorsorge Privatpatient sein.
• Elternzeit oder Sabbatical? Kein Problem,
  dein Mitarbeiter ist beitragsfrei weiterversichert.
• Tarife können auch bei Ausscheiden
  aus dem Betrieb weitergeführt werden.